キモチでつながる新卒採用
【共感リクルート】プログラムとは
キモチでつながる新卒採用
【共感リクルート】プログラムとは
【共感リクルート】プログラムは
採用広報〜選考フェーズを
トータルでサポート。
エンゲージメントを高め、
『キモチでつながる新卒採用』を
実現させるプログラムです。
このプログラムは、
社内に新しい風を迎え入れる新卒採用を
絶好の好機と捉え
企業風土の刷新、新たな企業価値を創造し
御社のパワーを増幅させることを目的としています。
ご提供するのは、
『採用広報コンサルティング』
『選考に関するサポート』の２軸。
どちらも、御社と学生がキモチでつながることを大事に
企画、実施してまいります。
【共感リクルート】プログラムは
採用広報〜選考フェーズを
トータルでサポート。
エンゲージメントを高め、
『キモチでつながる新卒採用』を
実現させるプログラムです。
このプログラムは、
社内に新しい風を迎え入れる新卒採用を
絶好の好機と捉え
企業風土の刷新、新たな企業価値を創造し
御社のパワーを増幅させることを目的としています。
ご提供するのは、
『採用広報コンサルティング』
『選考に関するサポート』の２軸。
どちらも、御社と学生がキモチでつながることを大事に
企画、実施してまいります。
プログラム 内容一覧
導入イメージ
イメージ１
課題「興味関心を持ってもらえず、ブースの前を素通りされる」
✅ LINE採用コネクト活用コンサル（LINE研修実施）
✅ 企業YouTubeチャンネル構築コンサル（YouTube研修実施）
✅ 合説・就活イベントのプレゼン コンサル
✅ 合説、就活イベント向けプレゼン研修
学生の認知・興味関心を高めるためSNSを活用して何度も接触機会を作ることを提案、ツールをフル活用できるよう研修を実施。さらに合説（直接対面時）のコンテンツ内容を見直し、話を聴きたくなるブースづくりを提案、ブース内プレゼンに関するトレーニングを実施
イメージ１
課題「興味関心を持ってもらえず、ブースの前を素通りされる」
✅ LINE採用コネクト活用コンサル（LINE研修実施）
✅ 企業YouTubeチャンネル構築コンサル（YouTube研修実施）
✅ 合説・就活イベントのプレゼン コンサル
✅ 合説、就活イベント向けプレゼン研修
学生の認知・興味関心を高めるためSNSを活用して何度も接触機会を作ることを提案、ツールをフル活用できるよう研修を実施。さらに合説（直接対面時）のコンテンツ内容を見直し、話を聴きたくなるブースづくりを提案、ブース内プレゼンに関するトレーニングを実施
イメージ２
課題「内定辞退をなんとか食い止めたい」
✅ LINE採用コネクト活用コンサル
✅ 内定者研修プログラム作成＆講師アサイン
LINEで内定者専用アカウントを作成し、1:1のつながり強化を目的とする活用法を提案。３〜4ヶ月の内定者フォロー（研修）をプランニング（必要に合わせて講師・ファシリテーターをアサイン）
イメージ２
課題「内定辞退をなんとか食い止めたい」
✅ LINE採用コネクト活用コンサル
✅ 内定者研修プログラム作成＆講師アサイン
LINEで内定者専用アカウントを作成し、1:1のつながり強化を目的とする活用法を提案。３〜4ヶ月の内定者フォロー（研修）をプランニング（必要に合わせて講師・ファシリテーターをアサイン）
企業PR（採用広報含む）・人材育成 導入事例
新卒採用以外の案件も含みます
「社内の雰囲気だけでなく、社員同士の関係性までよく伝わった」「県外に送り出す親御さんにも安心してもらえそう」
✅ 採用広報用に社内の様子を撮影した動画を作成
働く人の『素顔が見える』ことを大事に考え、社内イベントを準備段階〜本番〜後片付けまで撮影。それらを編集しドキュメンタリーふうに編集。学生への企業説明の場で動画を活用。また学生の家族にも見てもらえるよう社のサイトにも設置。
「社内の雰囲気だけでなく、社員同士の関係性までよく伝わった」「県外に送り出す親御さんにも安心してもらえそう」
✅ 採用広報用に社内の様子を撮影した動画を作成
働く人の『素顔が見える』ことを大事に考え、社内イベントを準備段階〜本番〜後片付けまで撮影。それらを編集しドキュメンタリーふうに編集。学生への企業説明の場で動画を活用。また学生の家族にも見てもらえるよう社のサイトにも設置。
「お客様が欲しいものって？真剣に考えるきっかけになった」「不得意なこと（原稿執筆）を少しでも克服したい」（新入社員）
✅ 新入社員向け オウンドメディア記事作成研修
（１ヶ月間：レクチャー、添削指導、報告・フィードバック）
自社が作成しているオウンドメディアに掲載する記事を、新入社員がリサーチ〜原稿執筆まで担当。１人１記事を担当し、掲載できるレベルになるまで継続（１ヶ月は弊社が担当。その後、社内メンターに引き継ぎ）
「お客様が欲しいものって？真剣に考えるきっかけになった」「不得意なこと（原稿執筆）を少しでも克服したい」（新入社員）
✅ 新入社員向け オウンドメディア記事作成研修
（１ヶ月間：レクチャー、添削指導、報告・フィードバック）
自社が作成しているオウンドメディアに掲載する記事を、新入社員がリサーチ〜原稿執筆まで担当。１人１記事を担当し、掲載できるレベルになるまで継続（１ヶ月は弊社が担当。その後、社内メンターに引き継ぎ）
「プロモーション方法がやっとつかめた」「インストラクターの認定ラインを決めることができた」
✅ オンライン講座内容についてコンサル
✅ プロモーション方法についてコンサル
✅ 社内インストラクター育成についてコンサル
オンライン講座を始めるにあたり、内容の精査、プロモーション方法、社内インストラクター育成の３分野に関わる。インストラクター育成についてはコンサルだけでなく、模擬登壇に同席し、審査、フィードバックを行なった
「プロモーション方法がやっとつかめた」「インストラクターの認定ラインを決めることができた」
✅ オンライン講座内容についてコンサル
✅ プロモーション方法についてコンサル
✅ 社内インストラクター育成についてコンサル
オンライン講座を始めるにあたり、内容の精査、プロモーション方法、社内インストラクター育成の３分野に関わる。インストラクター育成についてはコンサルだけでなく、模擬登壇に同席し、審査、フィードバックを行なった
商品A：約4倍、商品B：約2.5倍に売上アップ
「広告の向こうのお客様とコール＆レスポンスができたと実感しました」（若手社員）
✅ Facebook広告研修
（１ヶ月間：導入研修、週１の報告×４回、報告会）
Facebook広告をスペック推し→共感型に変更するよう提案。部署の枠を超え、若手社員を２チーム（１チーム４名）に分けABテストを行うよう指導。PDCAをまわしながら１ヶ月にわたり実施
商品A：約4倍、商品B：約2.5倍に売上アップ。「広告の向こうのお客様とコール＆レスポンスができたと実感しました」（若手社員）
✅ Facebook広告研修
（１ヶ月間：導入研修、週１の報告×４回、報告会）
Facebook広告をスペック推し→共感型に変更するよう提案。部署の枠を超え、若手社員を２チーム（１チーム４名）に分けABテストを行うよう指導。PDCAをまわしながら１ヶ月にわたり実施
合説で学生・出展企業の両者をフォロー
✅ 就活生向けセミナー実施（講師アサイン）
✅ 相談受付：学生の就活相談、企業のプレゼン相談
合同企業説明会開始前に、就活生向けセミナーを実施（エントリーシート、面接のポイントなど）。合説実施の間は、時間を区切り学生の相談、企業の相談（主にプレゼン資料の見直し）を受付
合説で学生・出展企業の両者をフォロー
✅ 就活生向けセミナー実施（講師アサイン）
✅ 相談受付：学生の就活相談、企業のプレゼン相談
合同企業説明会開始前に、就活生向けセミナーを実施（エントリーシート、面接のポイントなど）。合説実施の間は、時間を区切り学生の相談、企業の相談（主にプレゼン資料の見直し）を受付
「お客様に楽しんでいただけるWEB ができた」「犬猿の仲のチームが同じテーブルにつき、合意が取れたのは画期的」
✅ ブランディングのためのブログ作成（週１更新、２年間継続）
※裏のミッション：社内のSNSに関する理解促進、社内コミュニケーション促進
ある研究結果を一般の方（エンドユーザー）にわかりやすく伝えるためのブログとしてスタート。エンドユーザーへの訴求のほか、「社内のSNS理解促進」「コミュニケーション促進」のというミッションの成果も一定の評価をいただいた
「お客様に楽しんでいただけるWEB ができた」「犬猿の仲のチームが同じテーブルにつき、合意が取れたのは画期的」
✅ ブランディングのためのブログ作成（週１更新、２年間継続）
※裏のミッション：社内のSNSに関する理解促進、社内コミュニケーション促進
ある研究結果を一般の方（エンドユーザー）にわかりやすく伝えるためのブログとしてスタート。エンドユーザーへの訴求のほか、「社内のSNS理解促進」「コミュニケーション促進」のというミッションの成果も一定の評価をいただいた
準備中
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